Scroll down for English

Idealnie trafiony prezent

Na samym początku warto przyznać szczerze: nigdy nie wydałabym takiej kwoty na test osobowości. Żaden. Uważam, że jestem osobą dość samoświadomą i mam względne rozeznanie w swoich kompetencjach. Jednak test CliftonStrengths, znany bardziej jako test Gallupa, dostałam w prezencie od siostry. Według niej najlepszy prezent to taki, którego bardzo byśmy chcieli, ale z jakiegoś powodu sami byśmy go sobie nie kupili. I rzeczywiście – trafiła idealnie. To był prezent w punkt, który okazał się nie tylko ciekawostką, ale i bardzo przydatnym doświadczeniem.

Co daje test?

W moim przypadku przede wszystkim większą świadomość moich strengths, czyli talentów, atutów. To ważne, bo od dziecka jesteśmy uczeni skupiać się na brakach. W szkole punktem wyjścia są błędy, niedociągnięcia i zaległości. W dorosłym życiu wciąż analizujemy to, czego nam brakuje albo co musimy jeszcze osiągnąć. Cele są oczywiście potrzebne, ale łatwo w tym procesie zgubić tu i teraz. Test Gallupa zmienia perspektywę: mówi „spójrz na to, w czym jesteś naprawdę dobra”.

Kiedy najlepiej zrobić test?

Momentem krytycznym zwykle jest rozwój zawodowy: start w nowej rekrutacji, przebranżowienie, wejście z własną działalnością na rynek czy konieczność zaprezentowania oferty. To wtedy pojawia się pytanie: „co właściwie jest moją mocną stroną?”. W CV zawsze znajdzie się rubryka „atuty” – ale czym ją uzupełnić? Wpisane naprędce hasła z internetu bez pokrycia w życiowych przykładach wyglądają sztucznie. A rekruterzy szybko to wyczuwają. Test Gallupa daje coś więcej – język do opowiedzenia o sobie autentycznie.

Moje wyniki

1. Strategic – Strateg
2. Woo (Winning Others Over) – Ciągłe zdobywanie aprobaty rozmówcy
3. Positivity – Optymistka
4. Activator – Aktywatorka
5. Futuristic – Wizjonerka

Nigdy nie nazwałabym siebie strategiem, a jednak to właśnie ten talent otworzył mi oczy. Od dawna w naturalny sposób planowałam projekty: tworzyłam harmonogramy, kamienie milowe, wspólne mapy drogowe z klientem. To dawało wszystkim komfort i poczucie kontroli – nawet jeśli projekt, jak to zwykle bywa, w trakcie skręcał w nieprzewidzianą stronę. Strateg nie oznacza sztywnego planu, ale umiejętność widzenia całości, reagowania bez paniki na zmiany i porządkowania procesu.

Pozostałe talenty tylko to wzmocniły. Woo, Positivity, Activator – razem mówią jasno: powinnam pracować z ludźmi, prowadzić warsztaty, prezentować projekty, szukać rozwiązań wspólnie. A Futuristic? To naturalna potrzeba patrzenia kilka kroków do przodu, wyobrażania sobie, jak dana decyzja czy projekt rozwinie się w czasie.

Wnioski dla designu

Test uświadomił mi, że predyspozycje, które traktowałam jako „miłe dodatki”, w rzeczywistości są fundamentem mojej pracy projektowej. Projektanci często powtarzają, że ich rolą jest „porządkowanie świata”. Zgadzam się z tym w stu procentach. W moim przypadku zawsze łączyło się to z tworzeniem jasnej struktury procesu projektowego – nawet jeśli nie miałam formalnego wykształcenia managerskiego, doświadczenie organizacyjne i strategiczne było ze mną od dawna.

To ważne także w relacjach z klientami. Znając swoje talenty, łatwiej mi uzasadnić, dlaczego tak a nie inaczej prowadzę warsztaty, dlaczego stawiam na wspólne określanie „kamieni milowych”, dlaczego storytelling i narracja wokół projektu są dla mnie kluczowe.

Test jako narzędzie storytellingowe

Podobnie jak archetyp marki, wyniki testu można traktować jako narzędzie do budowania narracji o sobie. Kiedy słyszymy „wizjonerka” czy „strateg”, od razu mamy w głowie pewne wzorce i skojarzenia. To ogromne ułatwienie przy rekrutacjach, przetargach czy pitchach.

Rekruterzy podczas warsztatów, w których brałam udział, powtarzali: „opowiedz historię – jak rozwiązałaś problem, jak podeszłaś do wyzwania”. Znając swoje talenty, łatwiej mi odwołać się do własnych doświadczeń i zbudować spójną narrację. Dzięki temu CV i portfolio nie są już tylko zbiorem faktów i obrazków, ale pełnym opowieści świadectwem mojego sposobu pracy.

---